为深入贯彻落实国家、自治区关于国有企业薪酬改革的决策部署,扎实推进薪酬改革工作落地见效,8月20日下午,盟财政局(国资委)结合助企行动组织召开国企薪酬制度改革专题会议。盟行署二级巡视员、财政局党组书记、局长、国有企业党委书记、国资委主任李妍主持会议并讲话,盟财政局党组成员、副局长、国资委分管领导董兰芳及相关科室负责人、盟属监管国有企业主要负责人及相关业务人员参加会议。

  会议通报了薪酬制度改革制定情况、改革背景依据、征求意见及采纳情况,并对各盟属监管国有企业新旧考核系数薪酬差额对照和绩效调节系数变化薪酬测算对照进行了详细解读。各企业主要负责人就薪酬改革实施过程中可能遇到的问题进行了交流发言,盟财政局(国资委)针对企业提出的具体问题,结合政策要求和企业实际,逐一进行了细致解答和意见反馈。

  会议从薪酬改革必要性、改革实施严肃性、半年形势严峻性、扭亏增盈关键性四个方面作出工作部署。会议强调,此次薪酬改革,是进一步推进落实国有企业深化改革提升行动的重要举措,是指导企业建立健全以“企业薪酬与经营效益充分挂钩”为目的的工资决定和正常增长机制,体现“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”的改革要求,形成“干多干少不一样,干好干坏不一样”的薪酬分配导向,打破“旱涝保收”的惯性思维。薪酬改革不是降薪,是通过完善激励约束机制进一步引导企业主动创造价值,提高经济效益,从而实现高质量发展。

  此次薪酬改革,是按照党中央、国务院相关政策要求,强化穿透式监管,严格规范各层级企业薪酬管理及分配秩序,具有刚性约束力,各级国资国企必须不折不扣落地执行,严格按照办法规定的原则、标准和程序开展薪酬管理工作,做到公开、公平、公正,让薪酬管理真正成为推动企业向好发展的“助推器”。